"Ahora nuestras conversaciones tienen un impacto real en la empresa."
"Transformamos nuestra comunicación interna en soluciones efectivas."
"Un enfoque práctico que cambia la forma de liderar."
Metodología que acompaña a los líderes a tener conversaciones valiosas.
Capacitamos a los líderes, guiamos la preparación de las conversaciones y medimos el impacto de las interacciones.
Capacitación de impacto
Contagiar el valor de las conversaciones y desarrollar habilidades conversacionales, mediante diferentes etapas formativas y herramientas clave.
Plataforma online para seguimiento de agendas
Asegurar que las conversaciones se agendan y se vinculan a los calendarios, con recordatorios inteligentes y seguimiento en todo el proceso.
Guías interactivas Conexia
Acompañar a los líderes a preparar sus conversaciones usando la metodología Conexia. Guías interactivas con diferentes módulos integrando mejores prácticas, expertise y funcionalidad.
Medición del impacto
Medir el impacto de las conversaciones asegurando que se está hablando de temas relevantes para la organización. Indicadores conversacionales que reflejan el avance en aspectos estratégicos como:
No se trata de más reuniones, se trata de mejores conversaciones.
Somos Laura Anaya y Mariana Molina, consultoras especializadas en comunicación organizacional, gestión de proyectos, cultura organizacional y desarrollo humano.
Juntas creamos Conexia Conecta, una metodología que transforma la forma en que los líderes conversan, conectan y generan impacto.
No solo entrenamos habilidades, sino que aseguramos que cada conversación fortalezca equipos y se traduzca en resultados reales para el negocio.
Laura Anaya es consultora, formadora y estratega en planificación con más de 11 años de experiencia laboral, tanto en empresas multinacionales y consultoría.
Licenciada en Relaciones Industriales, con una Maestría en Comunicación Empresarial e Institucional, certificada como Project Manager, ha trabajado con equipos en diversos países, ayudando a líderes y organizaciones a convertir el caos en estructura y la intención en acción.
Su enfoque combina planificación estratégica, comunicación efectiva y gestión de proyectos.
Mariana Molina es consultora en cultura organizacional.
Apasionada por diseñar culturas organizacionales que inspiran y se conviertan en estrategia.
Maestra en Desarrollo Humano y Licenciada en Relaciones Industriales.
Dirigió el departamento de Recursos Humanos en Pastelerías Marisa por 13 años, acompañando su crecimiento de 140 a 1,200 colaboradores y de 17 a 102 sucursales, posicionando al área como un pilar estratégico de la empresa.
Su enfoque combina estrategia, creatividad y liderazgo.
Directora de RRHH
“Gracias a Conexia Conecta, nuestros líderes han aprendido a estructurar
Responsable de desarrollo
organizacional
«El acompañamiento que recibimos nos permitió mejorar la forma en que
CEO de Innovatech
«Lo que más valoro de Conexia Conecta es su enfoque práctico y aplicable. No
Conversar mejor no es solo un “soft skill”, es una estrategia de negocio.
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En nuestro blog, encuentras contenido relevante sobre cómo la comunicación es una herramienta estratégica para el éxito de tu equipo y tu empresa.
Todas las empresas tienen valores. O al menos, los han redactado.Hay páginas web que hablan de transparencia, folletos que nombran la inclusión y paredes que promueven la innovación. Pero lo interesante —lo
Averígualo con el termómetro de valores MM. Todas las empresas tienen cultura organizacional. Todas. Ya sea que la diseñaron intencionalmente o que nunca la hayan cuestionado. La cultura organizacional es la personalidad
Evitar una conversación incómoda puede parecer una buena idea… hasta que deja de serlo.Todos lo hemos hecho: algo no nos gusta, algo se rompió, alguien dijo algo fuera de lugar, y decidimos
